Cyfryzacja pobudza wzrost wydajności efektywniej w przypadku tych przedsiębiorstw, które już są stosunkowo bardziej wydajne niż konkurencja, natomiast w przypadku obecnie mniej wydajnych – konieczna jest zazwyczaj większa intensywność zmian – także w obszarze mentalnym.
Dlatego organizacje niebędące liderami częściej zarzucają cyfryzację, ponieważ nie otrzymują odpowiedniego wsparcia merytorycznego w zakresie sposobu poprawy sprawności działania zarządzania czy poprawy efektywności procesów produkcyjnych.
Cyfryzacja obecnie istniejących procesów nie przyniesie oczekiwanych efektów, jeżeli nie uwzględnimy konieczności zmiany zachowania organizacji, by poprawić jej efektywność.